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第二,银行项目尤其是国有大行的定增项目,基本没有任何审核风险,相应的券商价值含量比较低,“保荐机构的主要工作就是做文件。”有业内人士反馈说。第三,这个定增项目,保荐机构的成本几乎可以忽略:投行人员几乎都在北京,不产生差旅费用;做文件的费用只需要几千块;主要花费的是人力成本,换算成时间的话,这一单活,在资料备齐的情况下花费一周左右时间。

具体来看,在7月23日,基金净值日涨跌幅榜单中,带有杠杆属性的医药、生物主题分级基金B类份额领跌,如易方达生物B、招商国证生物医药B、国泰国证医药卫生指数分级B当日净值下跌幅度均超9%,分别高达14.32%、13.65%、9.8%。另外,信诚中证800医药指数分级B、申万菱信SW医药B当日净值下跌幅度也超过8%。

(来源:Mukhtar Khan | AP)局座认为枭龙打米格-21这不应该算是一个很经典的战例,打米格-21没什么太大的意思,青出于蓝而胜于蓝。如果说枭龙把苏-30打下来了倒是可以好好分析一下。枭龙战机,大家也知道,是成飞和巴基斯坦航空综合企业合作研制的单座单发轻型多用途战机。枭龙刚出来时相当于F-16A/B。

海外引才的难点 财力和政策落实是关键欣喜之余,仍有难点。引才是一个系统工程,也是一项社会公共服务工程。面对人才流动,既要强调人才自身应该具有踏实、合作的基本素养,也要明白:只靠资金支撑,不能保证双方合作的长期性。城市环境、人际交往、文化融入等诸多要素,都会对此产生影响。各地招聘高层次海外人才时,首先是要招到人。这时候的难题是“僧多粥少”,竞争激烈。除了大城市,中西部地区的财力能否保证长期的支撑?引才政策的内容能否落实并保证延续性?这明显又成为后续合作的“痛点”。与此同时,中西部地区的公共服务供给、服务水平还存在较大缺口,又成为引进高层次海外人才时的另一个“痛点”。很多城市发布了对外招才公告,但是存在着沟通渠道不通畅的问题。笔者通过电话采访了几个发布引才广告的地方单位,有的联系不上,还有一些回复含糊。这给潜在的合作者带来了一定的困扰。针对这些招才方面存在的“痛点”,各地也都在着力寻找解决办法。西安市国际港务区负责人表示,他们最缺的反而是具有一定服务水准的本土人才。因为西安市国际港务区主要是针对中亚、西亚乃至欧洲国家,进行电子商务的输出和人文的交流。要做好服务,就必须在引进和培养懂得相关国际区域交往的本土人才上下足功夫。

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